Breve sintesi della riunione di contrattazione integrativa del 21.12.2004.

E’ stata la prima riunione dopo la ricostituzione delle delegazioni di parte pubblica e di parte sindacale, a seguito delle elezioni del nuovo Rettore e dell’elezione delle nuove Rappresentanze Sindacali Unitarie.

L’ordine del giorno prevedeva:
1. Comunicazioni
2. Approvazione verbale seduta precedente
3. Fondo Miglioramento Servizi anno 2003 – Approvazione accordo
4. Fondo Miglioramento Servizi anno 2004
5. Criteri generali per la selezione ai fini delle progressioni economiche all’interno di ciascuna categoria
6. Varie ed eventuali.

Non ci sono state comunicazioni. Si è subito passati all’approvazione del verbale della seduta precedente. Trattandosi dell’ultima seduta in cui erano presenti le vecchie delegazioni, il verbale è stato approvato con l’astensione dei nuovi componenti.

Fondo Miglioramento Servizi 2003: approvato l’accordo.
Ormai in forte ritardo sull’anno di riferimento il Fondo è stato attribuito sulla base dei criteri contenuti nel protocollo applicativo già discusso e concordato nelle precedenti riunioni.
In particolare vengono destinati Euro 270.000,00 per produttività collettiva e miglioramento servizi al personale di ruolo e a tempo determinato così suddivisi:
70% in base al risultato della valutazione (scheda curricolare e scheda sulla qualità delle prestazioni) secondo una tabella di pesatura dei punteggi e in base a quote assegnate a ciascuna struttura;
30% attribuito alle strutture in base al coefficiente di carenza del personale rispetto alla dotazione organica; in questo caso verrà determinata una quota per unità mancante, prendendo a riferimento la dotazione di personale prevista dalla pianta organica approvata nell’ottobre 2001.
Essendo la distribuzione del Fondo 2003 legata alle schede di valutazione, la RSA CGIL chiede a che punto è la raccolta delle schede. Mancano a tutt’oggi ancora un terzo delle schede. Il Rettore assicura che solleciterà i valutatori alla consegna, richiamandoli al rispetto del ruolo istituzionale loro assegnato.

Vengono chiesti chiarimenti sulla determinazione della media dell’organico in servizio nel corso del 2003 e sul sistema di conteggio per strutture nuove o non previste dalla dotazione organica 2001.

Viene chiarito che il conteggio per l’Amministrazione Centrale non sarà particolareggiato per singole ripartizioni; la sede conterà come struttura unica. Per i nuovi dipartimenti il conteggio verrà invece riferito alle strutture da cui essi provengono o di cui sono emanazione. Non c’è però un criterio scritto che fissi nel dettaglio questa procedura !!

Fondo Miglioramento Servizi 2004: tutto rinviato in attesa del nuovo contratto.
Per il FMS 2004, considerando che dovrebbe essere imminente l’approvazione del nuovo Contratto, ora al vaglio della Corte dei Conti, si ritiene opportuno rinviare la trattazione di questo argomento ad un prossimo incontro. Il nuovo Contratto dovrebbe introdurre importanti novità.

Progressioni orizzontali: stop alle schede di valutazione.
Sul quinto punto “ Criteri generali per la selezione ai fini delle progressioni economiche all’interno di ciascuna categoria” la RSU Pareschi, in qualità di coordinatrice delle RSU interviene segnalando i numerosi problemi che hanno accompagnato l’utilizzo delle schede di valutazione. Le due schede compilate possono essere utili per distribuire il FMS 2003 poiché vengono utilizzati parametri di misura individuali e non fissi (presenza in servizio, categoria di appartenenza, …) come la normativa richiedeva, ma sono troppo limitate per l’attribuzione di passaggi di carriera quali le progressioni orizzontali.

In particolare risultano insufficienti i parametri considerati dalla scheda curricolare per una valutazione completa della carriera dei dipendenti.

Vista l’urgenza di attuare le progressioni orizzontali (che avrebbero potuto essere già attribuite da inizio 2004) le RSU propongono l’applicazione dello schema previsto dall’art. 59 del vigente CCNL utilizzando però schede diversificate per area di appartenenza (area tecnica, area amministrativa, area delle biblioteche).

Il dott. Perfetto interviene segnalando che questa suddivisione per aree, anziché per strutture, potrebbe creare disomogeneità per le diversità di giudizio attuate dai valutatori.

La RSU Pareschi propone di rendere pubblico l’esito finale della valutazione allo scopo di responsabilizzare maggiormente i valutatori ad adottare un metodo oggettivo, oltre che per esigenza di trasparenza.
Da più parti si interviene segnalando la prevalenza di aspetti negativi nella valutazione compiuta con l’utilizzo delle schede.

Il dott. Fabbri propone di affidare ad un tavolo tecnico composto da lui stesso, dal dott. Perfetto, dalla dott.ssa Carniello, dalla sig.ra Agnoletto e da 3 o 4 rappresentanti sindacali l’elaborazione di una proposta da portare in contrattazione in una prossima riunione.

Informazione preventiva.
Il dott. Fabbri fornisce informazione preventiva ai sindacati in merito all’attribuzione di 6 nuove indennità di responsabilità: una al responsabile per la sicurezza dell’ateneo e cinque ai manager didattici interni.

Dal momento che le indennità di responsabilità ricadono nell’utilizzo del fondo per le progressioni economiche e per la produttività collettiva vengono sollevate obiezioni alla riduzione del fondo per erogare queste nuove indennità.

Il dott. Fabbri, sottolineando che si tratta di una comunicazione e non di argomento in discussione, assicura che il fondo verrà incrementato di una cifra sufficiente a coprire queste nuove indennità, senza precisare però la provenienza di questa somma. Non sono stati comunicati gli importi delle nuove indennità.

A cura di RSU Cgil: Cristina Pareschi, Luigi Tabacchi