Breve sintesi della riunione di contrattazione integrativa del 5 Aprile 2005

A cura di RSU Cgil: Cristina Pareschi, Luigi Tabacchi

Ordine del giorno:

• Comunicazioni;
• Art. 4 CCNL 2002-2005: stato dell’occupazione negli atenei;
• Approvazione verbale seduta precedente ;
• Criteri generali per la selezione ai fini delle progressioni economiche all’interno di ciascuna categoria:
• Varie ed eventuali.

Punto 1.

Alle ore 10,30 ha inizio la seduta di contrattazione.

Viene comunicata la delegazione di parte pubblica costituita dalla Amministrazione per la contrattazione integrativa: essa è composta dal Rettore e dal Direttore Amministrativo.

Pur in assenza di un accordo per l’utilizzo del fondo 2004 ex art. 67 CCNL 9/8/2000 viene comunicata la necessità di procedere al pagamento delle indennità particolari, quali quelle per gli orari atipici e per l’uso di automezzi. Si procederà alla raccolta dei dati indispensabile per poi avviare i relativi pagamenti.

In seguito alla richiesta, presentata nella contrattazione precedente, di attivare convenzioni a favore dei dipendenticon le aziende dei trasporti pubblici, l’Amministrazione informache sta raccogliendo i dati delle schede inviate al personale per una indagine preliminare sull’utilizzo di mezzi di trasporto per raggiungere il posto di lavoro; al momento non sono arrivate molte schede, ma è probabile se ne aggiungano ancora. Quindi si rimane in attesa di una risposta.

Punto 2.

Il Direttore Amministrativo presenta lo stato dell’occupazione nel nostro Ateneo al 31.03.2005: vengono indicate le unità lavorative a tempo indeterminato (501) e a tempo determinato (39) suddivise per Area e per Categoria. Viene inoltre indicato il numero complessivo delle collaborazioni (200) senza però precisarne la durata (anche solo come dato medio) e la suddivisione per Aree.

Viene fatto notare che i dati forniti sono incompleti: non è stato indicato infatti il termine previsto per i rapporti a tempo determinato e per le collaborazioni; non sono state indicate nemmeno le risorse finanziarie complessivamente e analiticamente impegnate.

L’Amministrazione si scusa e si impegna a fornire i dati mancanti.

Punto 3.

Viene approvato il verbale della seduta precedente.

Punto 4.

Viene presentato il documento prodotto dal tavolo tecnico sui criteri generali per la selezione ai fini delle progressioni economiche all’interno di ciascuna categoria , che in appendice alleghiamo per esteso.

La proposta si basa su quanto previsto dall’art. 59 del CCNL 9/8/2000 e si articola su 4 indicatori ponderati:

1. Anzianità di servizio in Ateneo o altre pubbliche amministrazioni;
2. Qualità delle prestazioni;
3. Autonomia gestionale-Propositività e innovatività;
4. Titoli culturali e professionali (secondo art. 59, comma 2, lett.e).

Ai punti 2 e 3 viene riproposta e inserita la valutazione delle prestazioni sulla base delle schede recentemente compilate. Si tratta di indicatori previsti dal contratto e voluti dalla Amministrazione. Le RSU al tavolo tecnico, ben consapevoli di come si è svolta la valutazione nel nostro Ateneo e dei limiti che ha incontrato in termini di scarsa obiettività e condivisione, hanno cercato di limitarne la portata riducendone il peso relativo. Si è voluto invece riconoscere maggior peso all’anzianità di servizio, tenendo in più ampia considerazione gli anni trascorsi dall’ultimo passaggio di categoria o di livello funzionale.

Il peso dei diversi indicatori varia in funzione della categoria di appartenenza, secondo una linea che vede ridursi il peso dell’anzianità con il progredire della categoria (in B=65%, in C=55%, in D=50% e in EP=40%).

La selezione riguarderà tutto il personale con la sola eccezione di coloro che hanno usufruito di una progressione verticale, in quanto mancano del requisito di tre anni d’anzianità nella posizione economica, e degli apicali (B4, C5, D5 e EP5) poiché questi passaggi sono ancora regolati dal CCNL 1998/2001 e quindi al momento non hanno possibilità di avanzamento. Per cercare di risolvere quest’ultima esclusione, le RSU hanno chiesto che il personale in posizione apicale, con riferimento al vecchio contratto, partecipi ugualmente alla selezione e se ottiene punteggio favorevole per la progressione, gli sia attribuita un’idoneità con un determinato valore (ad es. 5-10 punti) per la prossima tornata di progressioni che avrà decorrenza economica dal 1° Gennaio 2006. Tale richiesta è stata accettata dall’Amministrazione.

Punto 5.

- Le RSU consegnano all’Amministrazione la richiesta che venga loro documentato per esteso il calcolo delle risorse che compongono ilFondo per le progressioni e produttività (ex art. 67) 2004 e 2005. L’Amministrazione accoglie la richiesta.

- La richiesta avanzata nella precedente seduta di contrattazione di una convenzione per la riduzione delle tasse a favore del personale TA in ruolo a tempo indeterminato è stata accolta. Viene quindi riconosciuto il principio che la promozione di iniziative di alta formazione da parte del nostro ateneo a favore del personale TA possa costituire uno strumento importante per la crescita culturale e professionale del personale stesso e per l'innalzamento del livello qualitativo dei servizi dell’Università di Ferrara. La riduzione delle tasse riguarderà solo la contribuzione a favore dell’Università di Ferrara e non potrà riguardare tassa statale, imposta di bollo e tassa regionale.

Senza entrare nel merito dei dettagli e della specifica regolamentazione, su proposta del dott. Perfetto si decide di affidare questi approfondimenti ad un tavolo tecnico composto da rappresentanti sindacali e da rappresentanti dell’Amministrazione.

Viene indicato come requisito minimo di merito il superamento di 2 esami o di 10 crediti in un anno.

- In una precedente riunione di contrattazione era stata richiesta la possibilità di estendere all’intero trimestre successivo il recupero ore lavorate in eccesso rispetto alla media delle 36 ore settimanali da parte del personale della categoria EP. Tale richiesta viene negata poiché il contratto riconosce già a questa categoria una sufficiente flessibilità oraria nell’ambito del trimestre, consentendo di organizzare la propria presenza in servizio in maniera da rispettare la media delle ore settimanali richieste; il personale EP gode inoltre di un particolare trattamento economico che prevede l’attribuzione di una retribuzione di posizione e di una retribuzione di risultato in cui il CCNL 9/8/2000 prevede sia incluso anche quello che prima era il compenso per lavoro straordinario: sembra quindi essere prevista una forma di compensazione per le ore fatte in eccesso, in virtù della posizione ricoperta e del risultato da conseguire, e non recuperabili per esigenze di servizio.

- Progressioni verticali da B a C: sono state nominate le commissioni per le procedure selettive che l’amministrazione conta di concludere per la fine del prossimo mese di maggio. Questa la composizione:

- procedura selettiva per l’accesso alla categoria C, area amministrativa; la commissione è composta da: dott.. Ferri (Direttore Amm.vo Univ. Di Ancona), dott. Domenicali (segretario amm.vo del Dip. di Ingegneria), dott.ssa E. Fabbri (psicologa), dott.ssa C. Camisani con funzioni di segretaria.

- procedura selettiva per l’accesso alla categoria C, area tecnica; la commissione è composta da: prof. F. Fagioli (Dip. di Chimica) prof. A. Medici (Direttore del SISTA), dott.ssa E. Fabbri (psicologa), dott.ssa A. Carniello con funzioni di segretaria.

- procedura selettiva per l’accesso alla categoria C, area delle biblioteche; la commissione è composta da: dott.. A. Iannucci (Biblioteca Scientifico-Tecnologica), dott. A. Perfetto , dott.ssa Fabbri (psicologa), dott.ssa A. Carniello con funzioni di segretaria.

- La RSA Uil PA interviene chiedendo l’opinione dell’Amministrazione in merito alla possibilità di attribuzione del valore del buono-pasto come voce stipendiale. L’amministrazione evidenzia problemi di natura fiscale e la necessità, con una simile attribuzione, di ridiscutere le convenzioni in corso, in particolare quelle che prevedono l’utilizzo dei buoni-pasto con esercizi commerciali che non erogano un pasto (es. supermercati).

- Viene infine chiesta una calendarizzazione degli incontri di contrattazione, prevedendo salvo particolari necessità un incontro ogni mese e mezzo. La prossima seduta di contrattazione viene quindi prevista per la seconda metà del mese di maggio.

Non registrandosi altri interventi alle ore 12 la riunione è conclusa.

Appendice:

Documento predisposto dal tavolo di lavoro relativo ai criteri per l’individuazione degli aventi titolo all’attribuzione delle progressioni orizzontali

Per ogni dipendente si conoscono:

• data di inizio del servizio nella pubblica amministrazione
• data ultimo passaggio di categoria o livello funzionale

L’anzianità è data dal seguente conteggio:

anni maturati dalla data a) fino al 31.12.2003 x 0,5max. 15 punti

anni maturati dalla data b) fino al 31.12.2003 x 1,0max. 15 punti

il punteggio ottenuto sarà pesato in funzione della categoria di appartenenza

TITOLI CULTURALI E PROFESSIONALI

Precisazioni:

- chi ha avuto una progressione verticale è escluso dalle progressioni orizzontali

- i presenti criteri valgono solo per le progressioni orizzontali in corso e potranno essere modificati per le successive

La Commissione:

Sig.ra Marisa Agnoletto

Dott.ssa Maura Bottoni

Sig.ra Maria Giovanna Camisani Calzolari

Dott.ssa Annachiara Carniello

Dott.ssa Maria Cristina Pareschi

Dott. Alessandro Perfetto

Dott. Giuseppe Tretola